来源：检察日报
本期话题：对新入职人员进行廉政谈话，你认为怎样谈才能入脑入心？
言传身教帮年轻人扣好“第一粒扣子”
用身边事教育身边人
廉政谈话是学习勉励，也是警示教育，不仅体现了“严管就是厚爱”“预防为主、教育为先”的思想，也是积极践行“四种形态”的有力举措。笔者认为，用身边的事例说话，让廉政谈话深入浅出，最能警醒人。
记得刚入院时，政工科邱科长找我作入职前廉政谈话。邱科长详细了解完我的个人情况后，对照岗位职责，引用发生在身边的各类工作人员违规打探案情、收受礼品或现金而被立案调查的违纪违法典型案例，以案说法，以法论事，循循善诱地提醒我“哪些事能做、应做，哪些事不能做、不应做，哪些话能说、哪些话不能说”，教导我要做到慎独慎微、遵纪守法、廉洁干事。这是一场生动而又深刻的谈话，让我思想深受触动，提高了警惕性，筑牢了思想根基和道德防线。
以铜为镜，可以正衣冠；以人为镜，可以明得失。身边事和身边人是最鲜活生动的教材，是开展廉政谈话最好的教科书。
（李灵江西省南昌市新建区检察院）
“五字工作法”确保谈话质量
对新入职人员开展廉政谈话，促使他们增强廉洁从检意识，是关爱保护检察干警的一剂“良药”。但实际工作当中，新入职人员往往觉得自己只是“小兵”，腐败离自己十万八千里，从而使谈话工作“落地无声”。对此，我院采取“五字工作法”，确保廉政谈话入脑入心。
“五字工作法”包括：宣——向宪法宣誓，在全院干警和新入职人员家属的注视下，组织新入职人员向宪法宣誓；看——组织观看《永远在路上》《打铁还需自身硬》等反腐专题片；讲——结合发生在身边、特别是检察系统的违法违纪典型案例和检察工作特点谈警示；谈——让被谈话人结合生活和工作经历谈感受、谈体会、提意见，使廉政谈话打破你听我讲的“填鸭式”教育；签——组织被谈话人签订廉洁自律承诺书，自念“紧箍咒”。
此外，我院还制定了《廉政谈话工作制度》，对谈话的对象、内容、方式、程序、要求、结果等作了明确具体的规定。
（沙国坤安徽省含山县检察院）
既要“敲警钟”也要“长扬鞭”
“工欲善其事，必先利其器”，廉政谈话亦是如此。但现实中仍存在着对新入职人员进行廉政谈话停留于形式的现象，这就要求我们统筹谋划、精心准备，真正将廉政谈话当成一门学问来做。
在笔者看来，要扣好这人生“第一粒廉洁扣子”，一要定准主题。针对新入职人员的个人经历，结合岗位的风险点，做到谈话有侧重，增强廉政谈话的精准度。二要找准定位。不拘于谈话形式的刚性约束，而是针对谈话对象的不同性格、秉性特征灵活安排谈话形式，既做到摆正位置讲纪律，也要放下身段流露真情。三要注重长效。既要“敲警钟”，也要“长扬鞭”，坚持将廉政谈话常态化，确保谈话对象在党风廉政建设方面思想不疲、劲头不松。
（汪远江苏省盱眙县检察院）
以身作则是最好的廉政谈话
小陈到新单位两年了，如今已成为那里的业务骨干。
老实说，小陈刚到我们宣传处报到的时候，是从大学生直接担任聘用制书记员，书生气十足，很多地方不能适应岗位需要。为了让他尽快成长，我和处里的同志们动了不少脑筋。
在我看来，从事检察工作，特别重要的一点就是忠诚和清廉，所以我们没少对小陈等新入职人员开展廉政谈话。
“既要勤政，也要廉政。”“忠诚比能力更重要。”“不能因为我们不在业务部门而放松自我要求和自我约束！”言谈之余，我和处里的老同志处处注意“身教”的重要作用，主动为新入职的年轻人做好爱岗敬业、公正清廉的榜样，甚至连规范着装、过马路不闯红灯这样的小事，我们都严格按规矩执行，为的就是让年轻人明白，检察人员的良好形象都是通过点滴细节塑造的。
言传身教果然有效，这几年来，我们处先后有多名同志晋升为其他部门处长、副处长，或者考取了公务员。我想，无论时代如何发展，帮助新入职人员扣好人生“第一粒扣子”都具有重要的意义和价值。
（葛东升江苏省泰州市检察院）
让正反典型现身说法
又是一年入职季。随着各单位新招录、招聘人员的陆续到位，集体廉政谈话也陆续登上单位日程。例行做法无非就是组织大家学学法律、制度和纪律，再辅之以领导提要求，但如此很难达到入脑入心的效果。那么，何不尝试一下让身边典型现身说法呢？
一方面，请正面典型说话。通过邀请本单位或社会上爱岗敬业、清正廉洁的先进典型现身廉政谈话现场，用他们的生动故事给新进人员树立好榜样，让新进人员对照先进找差距，洁身自好保廉洁。另一方面，让反面典型说话。比如，组织新入职人员收看职务犯罪警示教育片、去监狱或看守所听在押人员讲述自己经历的沉痛教训和深刻感悟等，让“新人”做到警钟长鸣，闻者足戒。
最生动的教材就是真实的故事，优秀者的故事催人奋进，失足者的经历发人深省。比起灌输式的空洞说教和让人心生逆反的口号，用身边人身边事教育新入职人员，显然更易达到入脑入心的目的。
（李超江苏省连云港市海州区检察院）
