阿华带领部门七八个同事，废寝忘食，加班加点，好不容易拿出了自己认为十分满意的策划案。可是，呈给副主任不到半小时，方案被退回来了，上面还画着一个大叉。

　　大家连轴转，两天又搞出了个新方案，不但被副主任画了个更大的叉，还被批了一句：“难道不能借用外脑吗？”

　　阿华赶紧联系当地最知名的一家策划公司。没想到，十拿九稳的策划案，同样被副主任画了大叉！

　　正当阿华一筹莫展之际，一家新开张的广告公司找上门来。

　　阿华和经理聊了聊，出于礼貌，阿华委婉地说，以前的策划案都被领导批评“没创意”，您一家刚刚起步的新公司恐怕……谁知，话还没说完，经理就打断了阿华：“正因为是新公司，我们创意肯定新。”

　　阿华想想，似乎也有道理。死马当成活马医，试试吧！

　　很快，新广告公司拿出了一个“创意”。阿华对这个“创意”实在不看好，硬着头皮，战战兢兢地送给了副主任。

　　第二天一上班，领导批示下来了。副主任打了个大大的对勾，请主任批。主任批了几个字：“问题也有，但很有创意！”

　　有人给阿华发来短信：“创意新不新，有亲则灵。”

　　嗯？阿华后来搞清楚了，这家新广告公司，是局长小舅子开的！

　　营销方案张榜公布的那天，引起大家围观的不是营销方案的创意，而是阿华的创意——他把自己的辞职信，贴在了营销方案的正中间……